单位破产职工安置问题

您可能还想了解单位破产时职工经济补偿金的具体计算方式。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时，若因主体资格丧失而终止劳动合同，应向职工支付经济补偿。具体计算方式为：按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度看，单位破产时职工需保护的权益主要包括：一是获得经济补偿的权利，按工作年限计算；二是优先获得企业破产财产清偿的权利，特别是拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；三是参与企业破产程序的知情权与监督权，确保破产过程公开透明，维护自身合法权益。
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对于合同即将到期或处于试用期的职工，在单位破产时的安置上，同样适用经济补偿的规定。具体来说：合同即将到期的职工，虽合同未正式终止，但因企业破产导致合同无法继续履行，故应按其工作年限计算经济补偿；试用期职工，虽工作时间较短，但同样需按实际工作时间，依据法律规定支付相应的经济补偿。