这样做合法吗，是不是变相降薪了？

公司把月休从6天改成4天，若未经协商，可能构成违法。依据《劳动合同法》，薪酬结构属合同内容，变更需协商。未经同意擅自变更，视为违约，可能引发劳动纠纷，影响员工权益。
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对公司变更月休天数，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通，表达意见；若协商无果，可向当地劳动部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑合同内容、公司态度及自身诉求。
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公司改月休天数，员工可这样做：1.查看劳动合同，确认薪资及休假条款；2.与公司人力部门沟通，表达不满及诉求；3.若公司拒绝协商，收集证据，如合同、工资单等；4.向当地劳动监察部门投诉，附上证据材料；5.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。