加工小厂，没有劳动合同，倒闭了老板己经一年

针对您提到的加工小厂老板一年未支付工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板也应按时支付工资。若老板一直拖欠，您完全有权通过仲裁或诉讼要求赔偿双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您完全有法律依据来维护自己的合法权益。
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若您想通过法律途径解决老板拖欠工资的问题，可按照以下步骤操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实；2. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请确保每一步都合法合规，以最大化保护自身权益。
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从法律角度，您应首先保留所有与工作和工资相关的证据，这是维权的基础。其次，尽快向劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。若仲裁无果，不要犹豫，立即向法院提起诉讼。同时，您还可以咨询当地法律援助机构，了解更多维权途径和细节，确保自己的合法权益得到充分保障。