公司要优化员工,我在其中,公司今天给我打电话

可以要求考虑n+1，但具体需视情况而定。
根据《劳动合同法》，若调岗不合理或未依法进行，员工有权要求补偿。若公司未依法调岗且造成不良影响，如损害员工权益，员工可依法维权。
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可要求协商或仲裁。
具体操作：1. 若选择协商，可与HR沟通，表达诉求，争取n+1补偿；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、考评记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。
若公司同意协商，可争取合理补偿；若不同意，可准备证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。