残疾证交给公司了，离职后他们还能用吗？

离职后，公司通常无权继续使用你的残疾证。分析：残疾证是个人享有特定权益的证明文件，其使用权归属个人。一旦离职，你与公司之间的劳动关系终止，公司继续持有或使用你的残疾证缺乏法律依据。若公司滥用你的残疾证，可能构成侵权，需承担法律责任。提醒：若发现公司在你离职后仍在使用你的残疾证，或因此导致你权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明残疾证是个人财产，要求立即返还。可保留沟通记录作为证据。2.法律途径：-若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供残疾证被公司持有的证据，请求其介入调查并督促公司返还。-同时，可考虑聘请律师提起民事诉讼，要求公司停止侵权、返还残疾证并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需充分举证证明公司持有残疾证的行为构成侵权。3.持续关注：在整个处理过程中，保持与公司及相关部门的沟通，及时了解进展，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求返还残疾证；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与公司友好协商，明确表达返还残疾证的要求。若公司拒绝或拖延，再考虑通过法律途径维护自身权益。