劳务派遣工是否有权获得赔偿？

工厂搬迁时，劳务派遣工是否获得赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工造成重大影响且未采取弥补措施，员工解除合同可获得补偿。否则，若未造成实质影响或已采取弥补措施，则无需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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工厂搬迁时，劳务派遣工赔偿问题常见处理方式为协商或诉讼。若搬迁影响员工，应先与员工协商补偿事宜；协商不成，员工可通过法律途径维护权益。选择处理方式时，需考虑搬迁对员工的具体影响及单位是否采取弥补措施。
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工厂搬迁劳务派遣工赔偿视情况定。具体操作：1.若搬迁影响小或已弥补，继续履行合同，无需补偿；2.若搬迁影响大且未弥补，与员工协商补偿，按工作年限支付补偿金；3.协商不成，员工可提起诉讼，由法院裁决是否补偿及补偿金额。